Lifecoaching kan uitstekend worden ingezet bij de begeleiding van werknemers. Juist omdat Lifecoaching betrekking heeft op alle levensdomeinen leent het zich uitstekend voor de begeleiding van werknemers. Als Lifecoach kijk ik juist verder dan de enkele vraag, ik kijk met de medewerker naar de vraag achter de vraag . Een werknemer kan thuis vastlopen waardoor het op zijn werk niet meer gaat. Door samen met de werknemer te kijken waarom het even niet lukt kan ik de werknemer vaak weer op weg helpen, ontstaat er rust en lukt het op het werk ook weer beter.

En als er op werk dingen spelen dan zal ik niet aarzelen om die in overleg met de werknemer bespreekbaar te maken en indien nodig een breder gesprek te initiëren.

Een doel van een traject kan zijn om de onrust tussen werkgever en de werkgever uit de lucht te halen en daar kun je daar als Lifecoach veel in betekenen. Niet door te sturen maar wel door opties te laten zien en de coachee (de werknemer in dit geval) zelf de keuzes te laten maken. Zo ben je ondersteunend aan beide partijen en kunnen partijen weer samen verder of op een goede manier afscheid van elkaar nemen.